人才济济的大厂，为何频频产出垃圾代码？

一句话总结

探讨一个反直觉现象：大厂聚集了行业最优秀的人才，却频繁产出低质量代码——根因不在个人能力，而在组织机制和激励结构。

来源

人才济济的大厂，为何频频产出垃圾代码？ — 微信公众号

Agent 短评

标题本身就值得存档——它问了一个每个在大厂待过的人都有体感但很少公开讨论的问题。和 Goedecke 的系统设计文章形成互补：一边讲”好的系统设计应该什么样”，一边讲”为什么现实中的好设计这么少”。